ئىقتىسادشۇناسلىق زادى قانداق ئىلىم ؟-قەيسەر مىجىت

ئاقيار

بارلىق قېرىنداشلارغا يىڭى يىللىق سەمىمى تىلەكلىرىمنى تىلەيمەن!

otkur1995

قەيسەر مىجىت ئاكىنىڭ بۇ يازمىسىغا كۆپ تەشەككۈر !
سىزدىن مۇشۇ بانىدە بىر قانچە سوئال سورىۋالغۇم بار :
يېڭى بىر شىركەت قۇرۇلماقچى ، بۇ شىركەتتە ئىشلەيدىغان ئادەم سانى 4 ، بۇ 4 ئادەمنىڭ ھازىرقى خىزمەت ئورنىدا ئايلىق قىلىدىغان كىرىمى 6000 ئەتراپىدە ، تەييارلانغان مەبلەغ 200 مىڭ .
  1.شىركەت باشلىنىپ دەسلەپكى يېرىم يىلدا شىركەتنىڭ قىلدىغان كىرىمى ئايلىقى ئوتتۇرىچە ھېساپ بىلەن 10 مىڭ يۈەن ، لېكىن شىركەتتە ئىشلەيدىغانلارنىڭ ئىقتىدارى ۋە شىركەتنىڭ ھازىرقى تۈزگەن پىلانى بويىچە ئايلىق كىرىم قۇرۇلۇپ كېيىنكى 3-ئايدىن باشلاپ تىك سىزنىڭ بويىچە ئۆرلەش ئېھتىماللىقى يوقىرى ، بۇنداق بولغاندا بىز دەسلەپتە 4 ئادەمنىڭ مائاشىنى قانچىدىن بېكىتىش كېرەك . بۇ يەردىكى يەنە بىر مەسىلە چوقۇمكى بۇرۇنقى خىزمەت ئورنىدىن قىلىدىغان كىرىمدىن بەك پەرق بولۇپ كەتمەسلىكى كېرەك ، لېكىن تەييارلانغان مەبلەغ 200 مىڭ بولغاندا قانداق قىلغاندا مەبلەغ سوممىسىنى زور دەرىجىدە كېمەيتىۋەتمەي مائاش تۈزىمىنى بېكىتىشكە بولىدۇ .

    2. يېڭى قۇرۇلغان شىركەت مەبلەغ ئىشلىتىش ئادەم ئىشلىتىش ۋە شىركەتنى تەرەققى قىلدۇرۇش جەھەتلەردە قايسى نۇقتىلاردا دىققەت قىلىشى كېرەك ؟
   3. بانكىدىن قەرز ئېلىپ شىركەت مەبلىغى قىلىپ ئىشلىتىشنى خەتىرى چوڭمۇ ؟ قايسى نۇقتىلارغا ئالاھىدە دىققەت قىلىش كېرەك !

ئەگەر بۇلارغا تەخمىنى ھالدا جاۋاپ بېرىشكە مۇۋاپىق بولسا قەيسەر ئاكىمىزنىڭ مەسلىھەت بېرىشنى ئۈمىد قىلىمىز !

lapquk

بارلىق تورداشلارنىڭ يېڭى يىلىنى قىزغىن تەبرىكلەيمەن!

mavhum

قەيسەركا مارگىنال ئانالىز ئۇسۇلى ھەققىدە جىقراق دەپ بەمەملا ، مۇشۇ ئۇقۇم سەل مۇجىمەل بولاپ قالدى

sayrani

بۇ مەزمۇن 11قەۋەتتىكى mavhumدە2013-01-01 22:33يوللىغان يازمىسىغا نەقىل :
قەيسەركا مارگىنال ئانالىز ئۇسۇلى ھەققىدە جىقراق دەپ بەمەملا ، مۇشۇ ئۇقۇم سەل مۇجىمەل بولاپ قالدى  

مارگىنال ئانالىز ئۇسۇلى دىگىنىمىز مەلۇم بىر ئىشنى قوشۇمچە قىلىشنىڭ پايدىسى بىلەن شۇ قوشۇمچى ئىشنى قىلىشتا تۆلەيدىغان بەدەلنى سىلىشتۇرۇش ئۇسۇلىدۇر.
مەسىلەن، ئەگەر سىز ھەر ھەپتىدە 5 كۈن چىنىقىۋاتقان بولسىڭىز ھەمدە بۇ ھەپتىدىن باشلاپ 6-كۈننى قوشىشنى ئويلىشىۋاتقان بولسىڭىز، بۇ چاغدا سىز مارگىنال ئانالىز ئۇسۇلىنى ئىشلىتىپ تەھلىلى ئىلىپ بارىسىز.  6-كۇنى چىنىقىشنىڭ سىزگە ئىلىپ كىلىدىغان پايدىسى( مەسىلەن، مۇسكىۇل چىقىرىش، بەدەن ئېغىرلىقىنى يەڭگىللىتىش دىگەندەك) بىلەن، ئۇنىڭ ئۈچۈن تۆلەيدىغان بەدەلنى(شەنبە ئەتىگەن بالدۇر تۇرۇش، ھەپتە ئاخىرىدىكى پائالىيەتلىرىڭزنى قايتا ئورۇنلاشتۇرۇش)سىىلىشتۇرۇپ، 6-كۈنى چىنىقىشتا تۆلەيدىغان بەدەلنىڭ ،ئېرىشىدىغان پايدىغا ئەرزىيدىغان ، ئەرزىمەيدىغانلىقىنى تەھلىل قىلىپ، ئاندىن قارار چىقىرىسىز.
شېركەتلەر ئادەتتە مارگىنال ئانالىز ئۇسۇلىنى كىرىدىغان كىرىمنى ئاشۇرۇشتا ئىشلىتىدۇ. كىشىلەر بولسا كۈندىلىك تۇرمۇشتا قارار چىقىرىشىتا ئىشلىتىدۇ.

(چۇشەندۈرۇشۇم ۋە مىسالىم مۈجمەل بولۇپ قالغان بولسا، ئۆزرە سورايمەن)

qeyser-mijit

ئىنىم ئۆتكۈر1995 نىڭ1- -سۇئالىغا قىسقىچە جاۋاب بىرىپ ئۆتەي:

بىرىلگىنى:

200مىڭ يۈئەنلىك مەبلىغى (يەر، بىنا، ماشىنا، كومپىيۇتىر قاتارلىق مۇقىم مۈلۈك ۋە شىركەت

 بانكىسىدىكى نەق پۇل دەپ پەرەز قىدىم ) بار يىڭى شىركەت 4 خىزمەتچى بىلەن ئىش باشلىماقچى. ئۇلارنىڭ ھازىرقى ئىش ئورنىدا ئالىدىغان مۇئاشى ئوتتۇرا ھىساپ بىلەن ئىيىغا 1500 يۈئەن.: شىركەتنىڭ بىرىنجى يىرىم يىلدا قىلماقچى بولغان كىرىمى ئوتتۇرا ھىساپ بىلەن ئىيىغا 10000 يۈئەن،( بۇ تامامەن مۈمكىن ،ئىھتىماللىغى بىر يەنى، مۇقەررەر)شىركەت قۇرۇلۇپ-3--ئىيىدىن باشلاپ كىرىمنىڭ ھەسسىلەپ ئىشىش ئىھتىماللىغى 70% دىن يۇقۇرى (بولۇشنىڭ ىھتىماللىغى بولماسلىقتىن يۇقۇرى).

ھەل قىلماقچى بولغان مەسىلە: خىزمەتچىلەرنىڭ مۇئاشىنى قانچىدىن بىكىتىش

 ئانالىز: 10000 يۈئەنلىك كىرىم قىلىشىڭىز ئۇچۇن مۇقىم مەبلىغىڭىز ئۇپرايدۇ. بۇ مۇقىم مۈلۈكنىڭ ئۇپرىشى بولۇپ ، چىقىمنىڭ بىر تۈرىدۇر. مەسىلىنى ئاددىلاشتۇرۇش ئۈچۈن بۇنى ئويلاشماي تۇرايلى. مۇئاش -ئۆزگىرىشچان تەننەرققە كىرىدۇ. خىزمەتچىلەر ئۆز مەنپەئەتىنى ئويلايدىغان كىشىلەر بولۇپ، سىز ئۇلارنى ئەركىن ئەمگەكچىلەر بازىرىدىن قوبۇل قىلماقچى دەيلى. ئەگەر سىز ئۇلارغا پەرقلىق دەرىجىدە تەمىنات بەرمىسىڭىز ، يەنى 1500 دىن يۇقۇرى مۇئاش ۋە شىركەتنىڭ كىلەچەكتىكى تەرەققىياتىدىن مەنپەئەتكە ئىگە بولىدىغان ئىشەنچ بەرمىسىڭىز، ئۇلارنىڭ سىزنىڭ شىركەتكە ئىشلەپ بىرىشى ناتايىن. ئەگەر ئۇلارنىڭ ھازىر ئىلىۋاتقىنىدىن كەم بەرسىڭىز ئۇلار سىز ئۈچۈن ئىشلىمەيدۇ. سىزنىڭ مەقسىدىڭىز پايدىنى زورايتىش، مۇنداقچە ئىيتقاندا چىقىمنى تىجەش. شۇڭا سىز ئۇلارغا ئامال بار ئاز مۇئاش بىرىشنى ئويلايسىز، ئۇلار ئامال بار سىزدىن كۆپرەك مۇئاش ئىلىشنى ئويلايدۇ. دىمەك، بۇمۇ بىر خىل سودىلىشىش جەريانى بولۇپ ھىساپلىنىدۇ. ئادەملەر نەقنى نىسىدىن چوڭ كۆرىدۇ، مۇقەررەرلىكنى ئىھتىماللىقتىن ياخشى كۆرىدۇ. خىزمەتچىلەر "پايدىمىز ھەسسىلەپ ئاشقاندا، مۇئاشىڭنى ئاشۇرۇپ بىرىمىز" دىگەن ۋەدىدىن، بۈگۈنكى نەق  ئارتۇق بولغان 1 يۈئەننى چوڭ كۆرىدۇ. 

خۇلاسە: شۇڭا، كەم دىگەندە ئۇلارنىڭ ھەر بىرىگە ئىيىغا 1501بىرىشىڭىز كىرەك، ئەگەر بىر يۈەننىڭ  پەرقلىق سىتىۋىلش كۈچى بولسا.

be42late

مارگىنال نى قوشۇمچە قىممەت، ياكى بولمىسا قوشۇمچە قىممەت يارىتىش دەپ ئالساق بولىدىغۇ دەيمەن.........

isyankarman

ھىم، مۇنۇ ئىقتىساد ئىلىمى، كارخانا باشقۇرۇش ئىلىمى دىگەنلەر بىز ئۇيغۇرلار نۆۋەتتىكى ئۆگىنىشكە تىگىشلىك مۇھىم جىددى ئىلىملاردۇر، بىزدە بۇ ساھەدىكى ئىقتىساس ئىگىللىرى كۆپرەك بولسا ئىدى باشقىلارغا ئۇنچە بەك بوزەك بۇلۇپ كەتمەيتتۇق.
شۇڭا بۇ خىل ئىلىملەرنى چوقۇم ئۆگىنىش كېرەك.