كەسپىي سالاھىيەتنامە

كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى ئەمگەكچىنىڭ مەلۇم كەسپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان زۆرۈر بولغان بىلىم ۋە ماھارەت گۇۋاھنامىسى. 

ئۇيغۇرچە نامى كەسپىي سالاھىيەتنامە
كەسپى ئورۇنلارنىڭ تەكلىپ قىلىشى
ۋەزىپىسى كەسپىي ئەمگەك پائالىيىتى
خەنزۇچە نامى 职业资格证书
ئىقتىدارى مۇلازىمەت ھەمكارلىقى
قانۇنى " ئەمگەك قانۇنى " ، " كەسپىي مائارىپ قانۇنى "

چوڭ ئىشلار

سۆرەت ۋە ۋىدىيولار

سۆرەتلەر

ۋىدىيولار

كەسپىي سالاھىيەتنامە ئەمگەكچىنىڭ خىزمەت ئىزدەش، ۋەزىپە ئۆتەش، تىجارەت باشلاشتا ئاساسلىنىدىغان دەستەك، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن خىزمەتچى قوبۇل قىلىش، ئەمگەكچىنى قوبۇل قىلىشنىڭ مۇھىم ئاساسى، شۇنداقلا چېگرا سىرتىدا ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش، چەت ئەللەردە ئىشلىمەكچى بولغانلارنىڭ ماھارەت سەۋىيەسىنى گۇۋاھلىقتىن ئۆتكۈزۈشىدىكى ئۈنۈملۈك ئىسپاتتىن ئىبارەت. كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى بىلەن كەسپىي ئەمگەك پائالىيىتى زىچ باغلانغان. 

كەسپىي سالاھىيەتنامەئاتالمىش ئىشقا ئورۇنلىشىش ئىجازەتنامە دېگىنىمىز، ئاساسەن، « ئەمگەك قانۇنى »، « كەسپىي مائارىپ قانۇنى » دىكى ئالاقىدار بەلگىلىمىلەرگە ئاساسەن، تېخنىكا بىلەن شۇغۇللىنىدىغان مۇرەككەپ، ئورتاق قوللىنىشچانلىقى كەڭ بولغان دۆلەت مال - مۈلكىگە چېتىلىدۇ، خەلقنىڭ ھاياتى بىخەتەرلىكى ۋە ئىستېمالچىلارنىڭ مەنپەئەتىگە كەسىپ ( ئىش تۈرى ) ئەمگەكچىلەرنىڭ تەربىيىلىنىشى شەرت ھەمدە كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسىگە ئېرىشكەندىن كېيىن، ئاندىن ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش بىلەن ئىشقا چىقىشى لازىم. ئىشقا ئورۇنلىشىشنى يولغا قويغان ئىجازەتلىك كەسپىلەر دائىرىسىنى ئەمگەك ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت مىنىستىرلىكى بېكىتىدۇ ھەمدە جەمئىيەتكە ئېلان قىلىدۇ. 

قانۇن ئاساسى

« كەسپىي مائارىپ قانۇنى » نىڭ 1 - بابى 8 - ماددىسىدا ئېنىق قىلىپ مۇنداق دەپ كۆرسەتتى : كەسپىي مائارىپتا، ئەمەلىي ئېھتىياجىغا قاراپ، دۆلەت بەلگىلىگەن كەسىپ تۈرى ۋە كەسىپ دەرىجە ئۆلچىمىگە يارىشا ئوقۇش تارىخى دىپلومى يولغا قويۇپ، تەربىيىلىنىش گۇۋاھنامىسى ۋە كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تۈزۈمىنى يولغا قويىدۇ. بۇ نىزام بېكىتىپ، دۆلەتنىڭ كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تۈزۈمىنى يولغا قويۇپ ۋە قانات يايدۇرۇپ، كەسپىي ماھارەت باھالاش ئۇسۇلى قانۇن ئاساسى.

ئەھمىيىتى 

كەسپىي ماھارەتنى باھالاش قانات يايدۇرۇلۇپ، كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تۈزۈمىنى يولغا قويۇش، ئەمەلىيلەشتۈرۈپ، پارتىيە مەركىزىي كومىتېتى، گوۋۇيۈەن ئوتتۇرىغا قويغان « دۆلەتنى پەن مائارىپ ئارقىلىق گۈللەندۈرۈش » ئىستراتېگىيەلىك فاڭجېنىنى ئىزچىللاشتۇرۇشنىڭ مۇھىم تەدبىرى، شۇنداقلا ئېلىمىزنىڭ ئادەم كۈچى بايلىقىنى ئېچىش بىر تۈرلۈك ئىستراتېگىيەلىك تەدبىر. بۇ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ساپاسىنى ئۆستۈرۈش، ئەمگەك كۈچى بازىرى قۇرۇلۇشىنى ئىلگىرى سۈرۈپ، دۆلەت كارخانىلىرى ئىسلاھاتىنى چوڭقۇرلاشتۇرۇشنى ئىلگىرى سۈرۈپ، ئىقتىسادىي تەرەققىياتىغا نىسبەتەن مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە. 

ئېلىمىزنىڭ كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى 5 دەرىجىگە بۆلۈنىدۇ : دەسلەپكى ( 5 - دەرىجىلىك )، ئوتتۇرا دەرىجىلىك ( 4 - دەرىجىلىك )، يۇقىرى ( 3 - دەرىجە )، تېخنىك ( 2 - دەرىجىلىك ) ۋە ئالىي تېخنىك ( 1 - دەرىجىلىك ) .

كەسپىي سالاھىيەتنامەدۆلەتنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىسى بويىچە، كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى بېجىرىش تەرتىپى مۇنداق : كەسپىي ئىقتىدارنى باھالاپ بېكىتىش ئورنى ( بېكەت ) باھالاشتا لاياقەتلىك بولغان خادىملارنىڭ ئىسىملىكى شۇ جايدىكى كەسپىي ماھارەتنى باھالاپ بېكىتىش يېتەكچىلىك مەركىزىنىڭ تەكشۈرۈش ئارقىلىق، مەلۇم، تەڭ دەرىجىلىك ئەمگەك، كاپالەت مەمۇرىي تارمىقى ياكى ساھە تارماقلىرى ئەمگەك كاپالەت خىزمەت ئاپپاراتى تەستىقلىغاندىن كېيىن، كەسپىي ماھارەتنى باھالاپ بېكىتىش يېتەكچىلىك مەركىزى، دۆلەتنىڭ بەلگىلىمىسى بويىچە گۇۋاھنامە كودلاشتۇرۇش لايىھىسى ۋە شەكىلنى تولدۇرۇش ئارقىلىق گۇۋاھنامىنى راستچىل، بىر تۇتاش بېجىرىدۇ، ئۇنىڭغا كەسپىي ماھارەت باھالاش ئاپپاراتى مەخسۇس تامغىسى بېسىلغان، شۇ دەرىجىلىك ئەمگەك كاپالىتى مەمۇرىي بۆلۈمى ئىشىك ياكى ساھە تارماقلىرى ئەمگەك كاپالەت خىزمەت ئاپپاراتى تامغا باسقاندىن كېيىن، كەسپىي ئىقتىدارنى باھالاپ بېكىتىش ئورنى ( پونكىتى ) ئۆزى تاپشۇرۇپ بېرىدۇ. 

دەرىجىسى ئوخشاش بولمىغان باھالاش خادىملىرى قاتناشقان، ئۇنىڭ ئىلتىماس قىلىش شەرتلىرى ئوخشاش، ئىمتىھان بەرگۈچىلەرنىڭ باھالاش ئېلان قىلىش تەلىپىگە ئاساسەن، مەلۇم قىلىش دەرىجىسى بېكىتىلىدۇ. ئادەتتە، ئوخشىمىغان دەرىجىدىكى ئىلتىماس قىلىش شەرتلىرى : دەسلەپكى باھالاشقا قاتناشقان خادىملارنىڭ چوقۇم شاگىرتلىق مۇددىتى توشقانلار خىزمەتتىكى ئىشچى - خىزمەتچىلەر ياكى كەسپىي مەكتەپ پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچى؛ قاتناشقان ئوتتۇرا دەرىجىلىك باھالاش خادىملىرى قولغا كەلتۈرگەن دەسلەپكى ماھارەت گۇۋاھنامىسى بولۇشى شەرت ھەمدە ئۇدا بەش يىلدىن ئارتۇق خىزمەت قىلغان، ياكى ئەمگەك مەمۇرىي تارمىقى تەكشۈرۈپ بېكىتكەن ئوتتۇرا دەرىجىلىك ماھارەت يېتىلدۈرۈشنى تەربىيەلەش نىشانى قىلغان تېخنىك ئىشچىلار مەكتىپى ۋە مەكتەپ پۈتتۈرگەن ئوقۇغۇچىلار؛ يۇقىرى دەرىجىلىك تەكشۈرۈش خادىمى بولسا ئوتتۇرا دەرىجىلىك ماھارەت گۇۋاھنامىسى، 5 يىلدىن يۇقىرى مۇشۇ كەسىپ بىلەن ئۇدا شۇغۇللانغان ( ئىش تۈرى ) ئىشلەپچىقىرىش مەشغۇلاتى 10 يىل بولىدۇ، ياكى مۇنتىزىم ئالىي دەرىجىلىك تېخنىك ئىشچىلارنى تەربىيىلەش ئارقىلىق، ئوقۇش تاماملاش گۇۋاھنامىسى بار خادىم قولغا كەلتۈرىدۇ؛ تېخنىك باھالاش خادىملىرى قاتناشقان ئالىي دەرىجىلىك ماھارەت گۇۋاھنامىسى بولۇشى شەرت، مول ئىشلەپچىقىرىش ئەمەلىيىتى تەجرىبىلىرى ۋە مەشغۇلات ئىقتىدار ئالاھىدىلىكى، ھەل قىلغىلى، مۇشۇ ئىش تۈرىدە ئاچقۇچلۇق مەشغۇلات تېخنىكىسى ۋە ئىشلەپچىقىرىش ھۈنەر - سەنئىتى قىيىن مەسىلە، ھۈنەر - تېخنىكا ئۆگىتىش ئىقتىدارى ۋە ئوتتۇرا دەرىجىلىك ماھارەت خادىملارنىڭ ئىقتىدارىنى يېتىشتۈرۈش خادىمى بولۇش؛ يۇقىرى دەرىجىلىك تېخنىك باھالاشقا قاتناشقان خادىملار چوقۇم رېن تېخنىك ئۈچ يىلدىن يۇقىرى، كامالەتكە يەتكەن ماھارىتىنى ۋە ئۇنىۋېرسال مەشغۇلات ئىقتىدارىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش، ئۆز ئىش تۈرىنىڭ كەسپىي قىيىنلىق دەرىجىسى يۇقىرى بولغان ئىشلەپچىقىرىش ھۈنەر – سەنئەت مەسىلىسى ھەل قىلغىلى بولىدۇ، تېخنىكا ئۆزگەرتىش، تېخنىكا يېڭىلاش ۋە ھادىسە يوشۇرۇن خەۋپىنى تۈگىتىش قاتارلىق جەھەتلەردە نەتىجىسى كۆرۈنەرلىك بولغان، بەلكى يۇقىرى دەرىجىلىك تېخنىك ئىشچىسى ۋە تەشكىللەپ ۋە يېتەكلەپ، تېخنىكا ئۆزگەرتىشى ۋە تېخنىكا ئۆتكىلىگە ھۇجۇم قىلىش ئىقتىدارى. 

بىرىنچى، جايلار، تارماقلار تەربىيىلەشنى قانات يايدۇرۇش، تەكشۈرۈپ ۋاقتىدا قاتتىق بەلگىلىمە بويىچە گۇۋاھنامە تارقىتىپ بېرىدۇ. ھەر خىل كەسپىي تەربىيىلەشكە قاتناشقان، تەربىيىلەشتە لاياقەتلىك بولغاندىن كېيىن، تېگىشلىك تەربىيىلەش ئاپپاراتلىرى مۇناسىپ كەسپىي بويىچە تەربىيىلەش لاياقەتلىك گۇۋاھنامىسى بېرىلىدۇ. قاتناشقان مەخسۇس كەسپىي ئىقتىدار بويىچە سىناقتىن ئۆتكەندىن كېيىن، يەككە تۈر بويىچە كەسپىي ئىقتىدار سىناش نۇقتىدا « سىناق قىلىش خىزمىتىنى قانات يايدۇرۇش توغرىسىدىكى ئۇقتۇرۇش » ( ئەمگەك ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى تارقاتقان [ 2005 ] 4 - نومۇرلۇق ) دىكى بەلگىلىمە بويىچە، ھەر قايسى جايلار ھەقسىز تارقاتقان مەخسۇس كەسپىي قابىلىيەت گۇۋاھنامىسى. جايلار، تارماقلار كەسپىي بويىچە تەربىيىلەش لاياقەتلىك گۇۋاھنامىسى ئورنىدا كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى يولغا قويۇلمايدۇ، مەخسۇس كەسپىي قابىلىيەت گۇۋاھنامىسى. 

ئىككىنچى، جايلار، تارماقلار كەسپىي ماھارىتىنى باھالاش ۋاقتىدا، ئىمتىھان بەرگۈچىلەر سالاھىيەت شەرتىنى قاتتىق تەكشۈرۈش كېرەك، ئەستايىدىل ئىجرا قىلىپ، دۆلەتنىڭ كەسپىي ئۆلچىمى، ئىمتىھان ئىشلىرىنى باشقۇرۇشنى كۈچەيتىش، باھالاش سۈپىتىنى ھەقىقىي كاپالەتلىك قىلىش كېرەك. تەلەپكە مۇۋاپىق كېلىدىغان ھەمدە باھالاش ئارقىلىق لاياقەتلىك بولغانلار، ئاندىن ماھارەت دەرىجىسى كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تارقىتىلىدۇ. جايلار، ھەر قايسى تارماقلىرى ئۆز بېشىمچىلىق بىلەن تۆۋەنلىتىش ئۆلچىمى تەلىپىگە ئاساسەن، خالىغانچە تارقاتقان كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى. 

ئۈچىنچى، جايلار، تارماقلار باشقۇرۇش خىزمىتىنى نازارەت قىلىش، تەكشۈرۈشنى كۈچەيتىپ، گۇۋاھنامىسى تارقىتىپ، كاپالەتلىك قىلىش گۇۋاھنامىسىنى باشقۇرۇش خىزمىتىنى قېلىپلاشتۇرۇش. مۇۋاپىق پەيتتە جايلار، تارماقلار كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى تارقىتىپ، ئىشلىتىش ۋە باشقۇرۇش قاتارلىق ئەھۋاللارنى مەخسۇس تەكشۈرۈش، ئالاقىدار گۇۋاھنامىسىنى باشقۇرۇش بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلىپ، قاتتىق تەكشۈرۈپ بىر تەرەپ قىلىنىدۇ ھەم ئومۇمىي ئۇقتۇرۇش قىلىنىدۇ. [0]


ئىزدە قامۇسىنى قوللاپ قويۇڭ

asd

پايدىلانغان ماتېرىياللار:

0.

مەنىداش سۆزلۈك:

ئىزدە قامۇسىدىكى مەزمۇنلارنى ئەزالار يوللىغان، بېكەتتىكى مەزمۇنلار ئىزدە تورىنىڭ مەيدانىغا ۋەكىللىك قىلمايدۇ. تېببىي، ئىقتىسادىي، پۇل-مۇئامىلە قاتارلىق ساھالەردە كەسپ ئەھلىلىرىدىن مەسلىھەت سوراڭ.

0 نومۇر (0 كىشى باھالىدى)
  • 5 يۇلتۇز(نوپۇزلۇق):
    NAN%
  • 4 يۇلتۇز(كەسپىي):
    NAN%
  • 3 يۇلتۇز(ئىسىل):
    NAN%
  • 2 يۇلتۇز(ياخشى):
    NAN%
  • 1 يۇلتۇز(ئادەتتىكىچە):
    NAN%

يۇقارقى سۆزلۈك مەزمۇنىدا خاتا ئۇچۇرلارنى، ئىملا خاتالىقىنى بايقىغان ياكى تولۇقلاشقا تېگىشلىك دەپ قارىغان بولسىڭىز، ئىزدە قامۇسىغا ئەزا بولۇپ كىرىپ، تەھرىرلەپ قويسىڭىز بولىدۇ. ئىزدە قامۇسى ھەممە ئادەم يازالايدىغان، ھەممە ئادەم تەھرىرلىيەلەيدىغان ئۇچۇق ئىنىسكىلوپېدىيە.

تەھرىرلەشكە قاتناشقانلار:

چىكىنىش

#title

#video#