ئادەم كۈچى بايلىقى دېرىكتورى
|
|
چوڭ ئىشلار
سۆرەت ۋە ۋىدىيولار
سۆرەتلەر
ۋىدىيولار
كۆپ ساندىكى كارخانا باشقۇرۇش تارماقلىرى ۋە ئالىي مەمۇرىي مەسئۇل ئورۇننى تەجرىبىسى مول بولغان تۆۋەن قاتلامدىكى دىرېكتور ۋە بانكا ھۆكۈمەت خادىملىرى ئورنىغا، كادىرلار دېرىكتورى باش دىرېكتورى بولۇپ ئۆستۈرۈشكە بولىدۇ، ھەتتا ئەڭ يۇقىرى خىزمەت ئورنى باش لىدىرى ياكى باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى، باشقا ئاپپاراتلىرى ئۈستىدە ئىزدىنىپ، تېخىمۇ تەرەققىياتتا يۇشۇرۇن كۈچى بار بولغان خىزمەت ئورنىغا بارسىمۇ بولىدۇ.
مەسئۇلىيىتى
1. شىركەت تەرەققىيات ئىستراتېگىيەسى ئاساسەن، ئادەم كۈچى بايلىقى ئىستراتېگىيىلىك يىرىك پىلانىنى تۈزۈپ چىقىدۇ؛
2. شىركەتنىڭ مۇھىم كادىرلار ئىشلىرى تەدبىرى ؛
3. قەرەللىك ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئوي ۋە تەكلىپ پىكىرلىرىنى توپلاش ۋە تەشكىللەش؛
4. قەرەللىك ئالاقىدار كادىرلار ئىشلىرى، تەكلىپ بىرىش، تەربىيەلەش، باھالاش، ئىش ھەققى قاتارلىق جەھەتتىكى ئۇچۇر، شىركەتنىڭ چوڭ كادىرلار ئىشلىرى تەدبىرى ئۇچۇر مەدىتى بىلەن تەمىنلەش.
5. ئادەم كۈچى بايلىقى ئىجتىمائىي مۇناسىۋەت ئىشلىرىنى باشقۇرۇش سىستېمىسىنى بەرپا قىلىش، مەسىلەن، ھۆكۈمەت مۇناسىۋىتى، ھەمكارلىقنى ئۇيۇشتۇرۇش ياكى ئىتتىپاق قۇرۇش.
خىزمەت ئۈنۈمدارلىقىنى باھالاش
خادىملارنىڭ خىزمەت ئۈنۈمىگە قاراپ مۇناسىپ تەڭشەش ئېلىپ بېرىش ۋە تەربىيىلەشنىڭ ئۈنۈمىنى مۆلچەرلەش شۇ ئارقىلىق خادىملارنى رىغبەتلەندۈرۈش ياكى مۇناسىپ ھالدا جازالاش، كادىرلارنىڭ قارار چىقىرىشى ئۈچۈن يۇقىرىقىدەك ماددىي ئاساسلارنى تەمىنلەش، ئوخشىمىغان خىزمەت ئورنىدىكى خادىملارنىڭ ئۆزىنىڭ خىزمەت ئالاھىدىلىكى، كەسپىي ئىقتىدارى، قابىلىيىتى، خىزمەت نەتىجىسى قاتارلىق ئەھۋاللارنى نەزەردە تۇتقان ھالدا، ئۆز خاسلىقى بويىچە ئادىللىق بىلەن باھالاش تەدبىرىنى تۈزۈپ چىقىش.
پاراۋانلىق خىزمىتى
خىزمەتچىلەر بەھرىمەن بولۇشقا تېگىشلىك ھەر خىل پاراۋانلىق فوندلىرىنىڭ ئاجرىتىلىش ئەھۋالىنى كونتىرول قىلىش، فوندنىڭ تۈرلىرىنى ، خىزمەتچىلەرنىڭ فوندتىن بەھرىمەن بولۇش شەرتلىرىنى بېكىتىش ،فوندقا مۇناسىۋەتلىك سىتاتىستىكىلىق تەھلىللەرنى ئوتتۇرىغا قويۇش شۇنداقلا ئارخىپ-ماتېرىياللارنى مۇناسىۋەتلىك تارماقلارغا يەتكۈزۈپ بېرىش.
مائاش سىستېمىسىنى باشقۇرۇش
تۈردىكى كارخانىلار، مەمۇرىي، كەسپىي، تەتقىقات ئورگانلىرىغا ئورتاق ماس كېلىدىغان مائاش سىستېمىسىدىن پايدىلىنىپ، كېلىپ-كېتىش، خىزمەت نەتىجىسىگە ئاساسەن مائاشنى ھېسابلاش، تارقىتىش ۋە سىتاتىستىكىلىق تەھلىل يۈرگۈزۈش.[0]
ئىزدە قامۇسىنى قوللاپ قويۇڭ
پايدىلانغان ماتېرىياللار:
باشقا ئوقۇشلۇقلار :
بەيدۇ قامۇسى
مەنىداش سۆزلۈك:
ئىزدە قامۇسىدىكى مەزمۇنلارنى ئەزالار يوللىغان، بېكەتتىكى مەزمۇنلار ئىزدە تورىنىڭ مەيدانىغا ۋەكىللىك قىلمايدۇ. تېببىي، ئىقتىسادىي، پۇل-مۇئامىلە قاتارلىق ساھالەردە كەسپ ئەھلىلىرىدىن مەسلىھەت سوراڭ.
يۇقارقى سۆزلۈك مەزمۇنىدا خاتا ئۇچۇرلارنى، ئىملا خاتالىقىنى بايقىغان ياكى تولۇقلاشقا تېگىشلىك دەپ قارىغان بولسىڭىز، ئىزدە قامۇسىغا ئەزا بولۇپ كىرىپ، تەھرىرلەپ قويسىڭىز بولىدۇ. ئىزدە قامۇسى ھەممە ئادەم يازالايدىغان، ھەممە ئادەم تەھرىرلىيەلەيدىغان ئۇچۇق ئىنىسكىلوپېدىيە.