قولاي تىزىملىك
ئىزدەش
بېكەت تەۋسىيەسى:
كۆرۈش: 538|ئىنكاس: 0

دۈنخې فوندى نېمىشقا NGOلارنىڭ تەرەققىياتى ۋە پىشىپ يېتىلىشىنى قولل...

[ئۇلانما كۆچۈرۈش]

13

تېما

18

دوست

3022

جۇغلانما

ئاكتىپ ئەزا

ئۆسۈش   34.07%

ئەزا ئۇچۇرى
تىزىم نۇمۇرى:  48758
يازما سانى: 275
نادىر تېمىسى: 0
مۇنبەر پۇلى: 31
تۆھپە : 892
توردىكى ۋاقتى: 104
سائەت
ئاخىرقى: 2016-8-3
يوللىغان ۋاقتى 2015-12-8 23:25:15 |ھەممە قەۋەتنى كۆرۈش
                                                               
1449545404-3253.jpeg

   NGO- غەيرىي ھۆكۈمەت تەشكىلاتلىرىنى كۆرسىتىدۇ، ئادەتتە ھۆكۈمەت دائىرلىرى بىلەن مۇناسىۋەتسىز بولغان ساخاۋەت تەشكىلاتلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. - تەھرىردىن
   جېجىياڭ دۈنخې (敦和) خەيرى- ساخاۋەت فوندى، قىسقارتىلىپ "دۈنخې فوندى" دېيىلىدۇ، جېجىياڭ خەلق ئىشلىرى نازارىتىنىڭ تەستىقى بىلەن 2012-يىلى 5-ئاينىڭ 11-كۈنى قۇرۇلغان، ئاشكارا ئىئانە توپلىمايدىغان تەشكىلات، ئاساسلىق باشقۇرغۇچى ئورۇن جېجىياڭ خەلق ئىشلىرى نازارىتى. دۈنخې ساخاۋەت فوندىنىڭ دەسلەپكى مەبلىغى 20مىليون بولۇپ، شەخسلەر ئىئانە قىلغان.


نېمە ئۈچۈن NGOلارنى قوللايدۇ؟  
   دۇنخېنىڭ ۋەزىپىسى: جۇڭخۇا مەدەنىيىتىنى ئەۋج ئالدۇرۇپ، ئىنسانىيەت ئىناقلىقىنى ئىلگىرى سۈرۈش.
   غايىسى: شەرق ئەقىل -پاراسىتىگە ۋارىسلىق قىلىپ ، مەدەنىيەت جەۋھەرلىرىنى يىغىپ ئىنسانىيەت دۇنياسىغا چوڭقۇر تەسىر كۆرسىتىش .
   يادرولۇق قىممەت قارشى: ئادەم ئەخلاق پەزىلىتى بىلەن قىممەتلىكتۇر .
ياردەم بېرىش نىشانى:
  دۈنخې ساخاۋەت فوندى ئاساسلىق ئېتىبار بېرىدىغان تۈرلەر: ئەنئەنىۋى پەنلەر، ساخاۋەت مەدەنىيىتى ۋە ساخاۋەتچىلىكنى قوللاش، ئەنئەنىۋى پەنلەر ئارقىلىق ساخاۋەت ساھەسىنى يېتەكلەش، ساخاۋەت ئارقىلىق ئەنئەنىۋى پەنلەرنى ئىزچىللاشتۇرۇش .
دۈنخې فوندىنىڭ غەيرىي ھۆكۈمەت تەشكىلاتلىرى (NGO)نىڭ تەرەققىياتى ۋە پىشىپ يېتىلىشىنى قوللىشى فوند مۇدىرىيىتى سىتىراتىگىيسىنىڭ "تەلىپى" ۋە دۈنخې فوندى تەشكىلاتنىڭ غايىسى، تەشكىلات ۋەزىپىسىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشتىكى بېسىپ ئۆتۈشكە تېگىشلىك يول.

قانداق ئىشلەيدۇ؟
  مەسىلەن "دۈنخې فوندىنىڭ ئەلالاشتۇرۇش پىلانى "
  ئوبيېكتى : ئۈسۈپ يېتىلىش باسقۇچىدىكى ساخاۋەت تەشكىلاتلىرى.
  ئاساسلىق قىيىنچىلىقى: يامان خاراكتېرلىك ئايلىنىش.
  ئۇزاق مۇددەتلىك تەرەققىياتى: مەبلەغ توپلايدىغان ۋە يەتكۈزىدىغان كەسپى ئىختىساسلىق خادىملارنىڭ كەمچىل بولۇشى ساخاۋەت تەشكىلاتلىرىنىڭ پىشىپ يېتىلىشىدىكى ئەڭ چوڭ ئاجىزلىق.
  ئاساسلىق تەپەككۇر يولى: كەسپى خادىملار خىراجىتى، ئىچكى ئۆسۈش خاراكتېرلىك تەرەققىياتنى ئىلگىرى سۈرۈش.
   مەشغۇلات ئەندىزىسى: ھەمكارلاشقۇچى بىلەن تەڭ مەبلەغ چىقىرىپ "فوند ئىچىدىكى فوند "نى قۇرۇپ چىقىش.
  ئۈنۈمنى ئۆلچەش 1:8  (ئېھتىياتچانلىق بىلەن ئۆلچەش)

دۈنخې فوندىنىڭ ساخاۋەت تەشكىلاتلىرىنى قوللاش ئىستراتېگىيىسى:
   جۇڭگو ساخاۋەتچىلىك كەسپىنىڭ ھازىرقى ۋە كەلگۈسى مەيدانىدا تۇرۇپ، كەسىپتە ساقلىنىۋاتقان مەسىلىلەر ۋە ئېھتىياجنى ماكرولۇق كۆزىتىش نۇقتىسىدىن ھۆكۈم قىلىپ، بەلگىلەنگەن ساخاۋەت تەشكىلاتلىرىنىڭ ئاساسلىق قىيىنچىلىقى ۋە كەلگۈسى تەرەققىياتىنى توغرا مۆلچەرلەپ، ساخاۋەت تەشكىلاتلىرىغا ياردەم بېرىدىغان تەشكىلات قۇرۇپ چىقىشتا چىڭ تۇرۇش، ھەمدە تەسىرچانلىقى كۈچلۈك بولغان مەبلەغ قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالغان كۆپ خىل مەبلەغ سېلىش شەكىللىرىنى ئۇنىۋېرسال قوللىنىپ، غەيرىي ھۆكۈمەت تەشكىلاتلىرىنىڭ ئىچكى ئۆسۈش خاراكتېرلىك تەرەققىياتىنى ئىلگىرى سۈرۈپ، ئۇلارنىڭ تەرەققىياتى ۋە پىشىپ يېتىلىشىنى داۋاملىق قوللاپ، جۇڭگو ساخاۋەت كەسپىنى ئومۇميۈزلۈك تەرەققىياتىغا باشلاش .


تەرجىمە قىلغۇچى : زۆرگۈل توختى
تەھرىر: ئىسكەندەر جېلىل
uyghuray
كىرگەندىن كېيىن ئىنكاس يازالايسىز كىرىش | دەرھال تىزىملىتىش

Powered by Discuz! X2.5(NurQut Team)

( 新ICP备06003611号-1 )