ئورالما قاپ لاھىيلىگۈچىلەردىن ياردەم(مەلىكە)

gvlqay

	بۇ تېمىنى ئىگىلىك مۇنبىرىغا يوللاپ بېقىڭ،تېزلا ئۈنۈمىنى كۆرەلەيسىز،ئاددېرىسى: www.igilik.net

nima︿japa

	بۇنداقلار ھازىر بەك كۆپ چۇقۇم تاپالايسىز

rahmanjan88

	13899893243  بىلەن ئالاقىلىشىڭ . دەششەت فوتوشوپچى . ئۇ ھەم خەتتات ، ھەم كەسپى لاھىيلىگۈچى . بىر چامىدا 3 پاخـتەكنى  تەڭ سوقىسىز .  ئۇ ھەم ئۈرۈمچىدە .

elijan

	篮球美女 يوللىغان ۋاقتى  2012-3-26 06:46 PM ھازىر ئۇنداق دىسڭىز ھىلىغىچە سىزنى تالايدىغانلار كىر ... شېئىرنى بەك جىق يوللىماڭ، باشقا تۈردىكى  ماقالە، ياكى تەرجىمە ئەسەرلەر بولسا كۆپرەك يوللاڭ، باشقا يەردىن كۆچۈرمەڭ.ئاندىن چۇقۇم تەستىقلىنىدۇ.  ئىنكاس يازغاندا باشقىلارنىڭ زىتىغا تىگىدىغان ياكى سەلبى تەسىر ئېلىپ كېتىدىغان يازمىلارنى كۆپ يازمىسىڭىز ئۆزىڭىزگە ياخشى. ئادەتلىنىپ قالسىڭىز كېيىن جەمىيەتتىمۇ مۇشۇنداق سۆزلەپ قالىدىغان بۇلۇپ قالسىىز، گەپلىرىڭىز ئىلمى بولسۇن. سىز مىسالغا ئالغان تىمىلارنىڭ ھەممىسىنىڭ ئازراق بولسىمۇ مۇنازىرە قىممىتى بار بولغاچقا تەستىقلىغان. بىراق سىز بۇ خىل ژانىردىكى ئەسەرلەرگە قىزىقمىغاچقا سىزگە شۇنداق تۇيىلىدۇ. خۇددى شېئىرلار ماڭا پەقەت ياقمايدىغانغا ئوخشاش ، بۇ تىمىغا كەلسەك بىر خىزمەت ئۇچۇرى ئىكەن. بىرەرسى پايدىلىنىپ قالسا ئەجەپ ئەمەس دەپ يوللاپتۇ ھەم تەستىقلاپتۇ. بۇنىمۇ توغرا چۈشىنىشىڭىز كىرەك.

ad0903

	بىر يىلدىن كېيىن بولغان بولسا مەن سىزگە تالانت ئىگىسىدىن بىرنى تونۇشتۇراتتىم،ئۇ ھازىر تېخى ئوقۇش پۈتتۈرمىدى .ئەپسۇس.

foormat

	ھازىر بىزنىڭ شىركەتچىلىرىمىزدە مۇشۇنداق تېخنىك خادىملار بەك كەمكەن ، ئالى مەكتەپنى پۈتتۈرگەنلەرنىڭ ئونۋېرسال ساپاسى يۇقۇرى بولغان بىلەن تېخنىكا جەھەتتە بەكلا ئاجىز دېيىشكە بولىدۇ .

muqam

	مەن قارىسام خېلى كۆپ تورداشلار بۇ تېمىغا ئىنكاس يېزىپ بەزىلىرىنى ئۆزلىرىنى تونۇشتۇرۇپتۇ، يەنە بەزىلىرى تونۇش - بىلىشلىرىنى تونۇشتۇرۇپتۇ .... مەن مۇشۇ كەسىپ بىلەن شوغۇللىنىۋاتقىلى 14 يىل بولدى، ھازىر بەزىلەر مەلۇم تەربىيىلەش ئورنىنىڭ لايىھىلەش سىنىپلىرىدا ئوقۇپ چىقىپلا مەن لايىھىلىگۈچى دەۋەلىدىكەن، بۇ ئىش ئۇنداق ئاسان ئىش ئەمەس، بۇنىڭغا مۇئەييەن سېزىم، رەڭ تۇيغۇسى، يەنە ئۆزئارا رەسىملەرنى بىرىكتۈرۈپ لايىھىلەش ئىقتىدارى، يەنە ئۇنىڭدىن باشقا چوقۇم باسما زۇۋۇتنىڭ ماشىنىلىرىنىڭ تىپى، ئىشلەش پرىنسىپى، شۇنداقلا ئىشلىتىدىغان قەغەزلەرنىڭ چوڭ - كىچىكلىكى، بېسىلىشتىن بۇرۇنقى لايىھىلەشتە يول قويۇشقا بولىدىغان ئەڭ چوڭ بەت چوڭلىقى شۇنداقلا بېسىلىپ چىققاندىن كېيىنكى بەت چوڭلۇقى دېگەندەك باسما ئىشلىرىنىڭ ئەڭ ئاساسىي بىلىملىرىنى بىلىش تەلەپ قىلىنىدۇ. ئەگەر سىز ئۆزىڭىزدىن ئۆگەنگەن ياكى مەلۇم تەربىيىلەش ئورنىدا ئۆگەنگەن لېكىن باسما ئىشلىرىدىن خەۋىرىڭىز بولمىسا ئەڭ ياخشىسى يۇقىرىدا ئېيتىلغان ئورۇن بىلەن ئالاقىلىشىپ ئاۋارە بولماڭ، چۈنكى ئۇ يەرگە ئىشقا چۈشۈپلا تالانتىڭىزنى نامايەن قىلالايدىغان كىشىلەر كېرەك، ھەرگىزمۇ ئۆگەنگۈچىلەر كېرەك ئەمەس، سىز باشقىلارغا مۇئەييەن بايلىق يارىتالىسڭىز سىز ئاندىن تېگىشلىك ھەققە ئېرىشەلەيسىز ئەمەسمۇ ... مەن بۇ يەردە ھەرگىزمۇ تورداشلارنى كۆزگە ئىلمىغانلىقىم ئەمەس، بەلكى ئۆزىنى دەڭ سەپ بېقىپ ئاندىن خىزمەت ئىزدىسۇن دىمەكچى، تورداشلار توغرا چۈشۈنىڭلار ....

manzur

	مۇشۇ ھەقتە مەنمۇ مۇشۇ پۇرسەتتىن پايدىلىنىپ ئىككى شىڭگىل گەپ قوشۇپ قوياي: بىزدە ئادەم كۈچى بايلىقى خېلى كۆپ تۇرۇپمۇ، نېمىشقا كارخانا - شىركەتلىرىمىز قاقشايدۇ؟ بۇنىڭ سەۋەبى مېنىڭ ھېس قىلىشىمچە تولىمۇ ئاددىي. يەنى:       1.ھەر بىر كەسىپنىڭ ئورنىنى شۇ كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغانلار ئەمەس  بەلكى تام تۈۋىدىن ماراپ ئۈگۈنىۋالغانلار ئىگىلىۋىلىپ، پىت بازىرىغا ئايلاندۇرۋاتىدۇ.       2. كارخانا شىركەتلەر قىلالايمەن دەپ كەلگەن كىشىلەرنى قوبۇل قىلىپ سىناقتىن ئۆتمىسە نەچچە كۈنلۈك ئىشلىگەن ھەققىنى بېرىشكە چىدىمايدۇ. شۇنىڭ بىلەن كارخانا- شىركەتلەر بىلەن خىزمەت ئىزدۈگىچىلەر ئارىسىدا ئىختىلاپ شەكىللىنىپ قالىدۇ.       3. شىركەت - كارخانىلار خىزمەتچى قوبۇل قىلىشتتا «مۇئاش تەمىناتى ئانداق ياخشى، مانداق ياخشى، مانچە خىل سۇغۇرتىغا قاتناشتۇرىمىز » دەپ داۋراڭ سالىدۇ -يۇ لېكىن ئاخىردا كىلىپ بىر ئايدىن ئۈچ ئايغا، ئۈچ ئايدىن بىر يىلغا سوزۇلۇپ بىچارە خىزمەت ئىزدىگۈچىلەر ئۈمىدسىزلىنىپ ۋاز كىچىدۇ. شۇڭا شىركەت -كارخانىلارنىڭ ۋەدىسىگە ئەمەل قىلىشىنى ئالاھىدە تەۋسىيە قىلىمەن.

gvlqay

	elijan يوللىغان ۋاقتى  2012-3-26 11:09 PM شېئىرنى بەك جىق يوللىماڭ، باشقا تۈردىكى  ماقالە، ياكى ... بۇ گەپنى ۋاسكىتبول گۈزىلىگە قارىتىپ دېگەن بولسىڭىز سەل ئېشىپ كېتىپتۇ ،بۇ قىزنىڭ ئىنكاسلىرى خېلى يامان ئەمەس،مۇنبەردە باشقىلار بىلەن تىللىشىپمۇ يۈرمەيدۇ.بۇ قىز دېگەندەك ئاشنا ،پاھىشە توغرىسىدىكى تالاش تارتىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان تېمىلار ھەقىقەتەن بىر قەدەر كۆپ،باشقۇرغۇچىلار مۇنبەر ئەزالىرىنىڭ پىكىرلىرىگە قۇلاق سالسا بولاتتى.