ئىش ئۈنۈم مۇئاشىمۇ ياكى مېھرىبانلىق يەتكۈزۈش پۇلىمۇ ؟

NRXTنۇر

	بمەن بۇ ئۈنۈم مائاش توغرىسىدا ماتىرىيال كۆرسەم ، ‹خىزمەتچىنىڭ ئەسلى مائاشىغا چىقىلمىغان ئاساستا، بۇرۇن تارقىتىلىدىغان ھەر خىل مۇكاپاتلارنى بۇندىن كېيىن خزمەتچىنىڭ ئىشلىگەن ئىشى ۋە ئۈنۈمىگە ئاساسەن ھەر ئايدا تارقىتىپ بىرىلىدۇ،. كۆپ ئىشلىگەن ، ياخشى ئىشلىگەن كۆپ ئالىدۇ .›دەپ يېزىپتۇ .  ... قېنى قاراپ باقارمىز بىزمۇ سىلەردەك كۈنگە قالىمىزمۇ ياكى يۇقۇردا ئېيتىلغاندەك بولامدۇ !~

umud2

	بىزنىڭ مەكىتتە بولتۇر 7- ئايدىن باشلاپ، يۇقىرىدىن ئوقتۇرۇش كەلدى دەپ بۇ ئىشنى يوقاتتى. راستىنلا تەڭسىز بولىدىغان ئىش ئىدى. ئەمما 13- ئايلىق مائاشنى مەكىتتە ئوقۇتقۇچى بىلەن دوختۇردىن باشقا خىزمەتچىلەر ئالدى، بىزگە بىر تىيىن بەرمىدى.

ئالىنۇر

	بۇ بەك ئادالەتسىزلىك بولدى،بىزنىڭ ئىدارىدىمۇ بۇيىل يىللىق باھالاشتا 6 ئادەمنى ئىلغار دەپ باھالىدى،ئۇلارنىڭ ھەممىسى ئاساسەن بۆلۈم مۇدىرى،ئىشخانا مۇدىرى دىگەندەك مۇدىرلار ئادەتتىكى خىزمەتچىدىن بىرسىمۇ يوق

ئالىنۇر

	بۇ بەك ئادالەتسىزلىك بولدى،بىزنىڭ ئىدارىدىمۇ بۇيىل يىللىق باھالاشتا 6 ئادەمنى ئىلغار دەپ باھالىدى،ئۇلارنىڭ ھەممىسى ئاساسەن بۆلۈم مۇدىرى،ئىشخانا مۇدىرى دىگەندەك مۇدىرلار ئادەتتىكى خىزمەتچىدىن بىرسىمۇ يوق

babur99

	ئالىنۇر يوللىغان ۋاقتى  2014-1-11 12:50 PM بۇ بەك ئادالەتسىزلىك بولدى،بىزنىڭ ئىدارىدىمۇ بۇيىل يى ... بۇ تىمىدا ۋە ئىنكاسلاردا دىيىلگەن گەپلەرنىڭ ھەممسى بىزنىڭ سېستىما ئۈچۈن كونا گەپكەن . چۈنكى مەن خىزمەتكە قاتناشقاندىن تارتىپ ئۈنۈم مۇئاشى دىگەن گەپ بارئىدى ، شۇنداق «كەتمەن چاپقان ئوڭدا جىگدە يەيدۇ   ،ئوڭدا ياتقانگىردە يەيدۇ  »دىغان بۇ تۈزۈمگە بىز تولا قاقشاپ يۈرۈپ كۆنۈپمۇ كەتتۇق ،ھازىر خىيالىمىزغا كىرىپ چىقمايدۇ ، يەپ باقسۇنا ھارامدىن قوقمايدىغان باشلىقلار قانچىلىك يەيدىكىن .... بېيجىڭغا بارغاندا قارىسام ،ئۇيەرلەردە قوساقتا ئۇماچ بولسا تەكلىپلىك خىزمەتچىمۇ شىتاتلىق خىزمەتچىدىن  يۇقىرى مۇئاش ئالىدىكەن . بىزنىڭ بۇ يەردە قاسقان شەپكە كىيدىغانلار ئەڭ ئەتىۋالىق ،مۇشۇ ئوقۇتۇش -تەتقىقات ساھەسىگە تەۋە كەسپىي ئورۇنلار بىچارە ،شۇڭا يا مائارىپىمىز راۋاج تاپمايدۇ يا تېخنىكدا يۈكسىلىش يوق . مۇشۇ ئورگان ئىسلاھاتى  بالدۇرراق باشلاپ ،كەسپىي ئورۇنلارنىمۇ كارخانىلاشتۇرۇپ ،شىتات بىلەن تۆمۈر تاۋاقنى بىر يوق قىلسا ،ئاندىن قوساقتا ئۇماچ بارلار بىلەن «سەللە يوغان ئىمان يوق »لارنىڭ پەرقى بولاتتى . شۇچاغدا پېقىرمۇ گۈس -گۈس دەسسەپ باشلىقنىڭ ئىشخانىسىغا كىرىپ :«مەن مانداق -مانداق ئىسنىڭ ھۆدىسىدىن چىقىمەن ،ماڭا مانچىلىك بېرەلىسىڭىز ئىشلەي ،بولمىسا رۇخسەت قىلىپ رەسمىيتىمنى قولۇمغا بەرسىڭىز ،بىرەلەيدىغان يەرنى تېپىپ ئىشلەي » دەيتىم .

axikim721

	ئەسسالامۇئەليكۇم مۇنبەردىكى بارلىق تورداشلار ، مەنمۇ بىر خەلق ئوقۇتقۇچىسى ، يۇقارقى يازمىدا تىلغا ئې؛ىنغان ‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› نى مەنمۇ ئالىمەن، باشقا  ئۇرۇنلاردىكى مەكتەپلەردە قانداق مەن بىلمەيمەن، ئەمما بىزنىڭ مەكتىپىمىزدە ئادەتتە بۇ ئاتالمىش ‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› نىڭ ھەرئايدا 80%نى ئاساسى مائاشقا قۇشۇپ بېرىپ، قالدى20% ‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› نى ئادەتتە ھەر پەسىلدە بىر تاقىتىدۇ، تارقاتقان تەقدىردىمۇ ھەربىر ئۇقۇتقۇچىنىڭ ھەر ھەپتىدە بىرقېتىم (ئايدا چوڭ بىر قېتىم تەكشۈرۈش) شۇ ھەپتىدە ئىشلىگەن بارلىق خىزمەتلىرىنى تەكشۈرۈپ 100نۇمۇرلۇق ئۆلچەم بويىچە نۇمۇر قۇيۇپ چىقىدۇ. ئادەتتە تارتقۇزغان ھەربىر نۇمۇرغا ئاتالمىش ‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› تىن تۇتۇپ قېلىندۇ، تارتقۇزغان نۇمۇر قانچە كۆپ بولسا تۇتۇپ قېلىنغان پۇلمۇ شۇنچە كۆپ بۇلىدۇ، مەۋسۈم ئاخىرىدا بارلىق خىزمەتلەرنى تەكشۈرۈپ(ئەلۋتتە بۇنىڭغا شۇ مەۋسۈم ئىچىدىكى ئىمتاھانلارنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، ئۇقۇغۇچىلار ئىمتاھاندا تۈۆەن نۇمۇر ئېلىپ مەكتەپ بەلگىلەپ بەرگەن پەن ئۆلچىمىگە يەتمىسە تۇتىدىغان پۇلى تېخىمۇ جىق بۇلىدۇ) . مىنىڭ ھېس قىلىشىمچە ئاتالمىش‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› ى بولسا مەكتەپ رەھبەرلىرىنىڭ ئۇقۇتقۇچىلارنى باشقۇرۇشتىكى ئەڭ ئۈنۈملۈك تەدبىرىمىكىن دەپمۇ ئويلاپ قالىمەن. ئۇ،ۇ،ەم قىلىپ ئېيتقانداق بۇ ئاتالمىش ‹‹ ئىش ئۈنۈم مائاش›› ى ئۇقۇتقۇچىلارنىڭ بوينىنى باغلايدىغان كۆزگە كۆرۈنمەس قىل ئىكەن.

yawa-gul

	ھەممەيلەن ئوخشاش قاقشايدىغان ئوخشايمىز ،توۋا ئىش ئۇنۇم مائاشى دىگەننى مائاشتىن تۇتىۋىلىپ بەرمەي مائاشىمىزنى تولۇق بىرىپ بولۇپ ئاندىن قىلغان خىزمىتىمىزدىن يارىتىلغان ئۇنۇمگە ئاساسەن تارقاتسا بولمامدۇ.

ipar1

	[quote]  تا ما دى [/quote بۇ نېمە گەپ ئەمدى،نېمانداق سەپرالىق قىلىسىز،ماۋۇ تېما ئۈستىدە گەپ قىلىڭە